CODE DE BONNE CONDUITE AETA
Motivation
Partout où les hommes sont organisés, la conduite ou le comportement des uns et des
autres demeure le soubassement d'une quiétude et de réussite. Certains psychologues
disent que le bon climat en milieu professionnel est un facteur de bon rendement.
En effet, il est bon que chaque milieu se donne, pour la gestion des relations
interpersonnelles, une discipline de vie communautaire consignée dans un document
dit " code de bonne conduite ou d'éthique et de déontologie professionnelle " . Le
Code de bonne conduite est donc une circonscription de limite des libertés des uns et
des autres pour le vivre et le construire ensemble donc des règles et des contraintes de
vie ensemble.
Etant donné que toute attitude, tout fait et tout geste dans un groupe, une entreprise ou
une association a un sens et donne un sens et que ce sens dépend de la vie affective
qui interfere dans I'agir individuel et collectif donnant lieu à des réactions diverses, le
code de bonne conduite trouve son sens d'être.
Les affects observés d'un comportement peuvent provoquer des manifestations du
genre des émotions, des frustrations, des sentiments divers, des passions et d'autres.
C'est dans cette logique et dans le souci de rechercher l'harmonie parmi ses membres
qu'AETA, comme organisation sérieuse, a décidé de se doter d'un code de bonne
conduite dont les principes, valeurs, rôles, responsabilités, obligations, convictions et engagements sont repris ci-dessous.
Nos principes fondamentaux
- une plateforme de la Société Civile Congolaise dont l'indépendance
lui est garantie par ses textes juridiques et qui travaille dans le secteur de la
gouvernance dérnocratique principalement sur les élections.
- Les membres d'AETA sont des organisations et non des individus et non les
individus. D'où la politique de représentation par la délégation de mandat. De
ce fait ses décisions et déclarations engagent les organisations membres
- Les organisations membres d'AETA gardent leur autonomie d'action et leur
vision de travail.
- Les organisations membres sont auxiliaires d'AETA dans les pratiques auprès
de communautés.
- Tous les membres sont soumis aux textes et règlements de L'AETA comme
plateforme.
- AETA comme ne doit pas être considéré comme une structure escalier pour
l'ascension au pouvoir.
- Les membres d'AETA ne peuvent pas tenir des propos qui mettent en mal son
identité.
Nos valeurs
Comme organisation militant pour la bonne gouvernance I'AETA consacre les valeurs
suivantes :
Le respect de la personne humaine
L'alternance comme mode de eestion
La tolérance
L'altruisme
La culture de paix
L'égalité
L'équité
La gestion participative
Le travail bien fait
La culture de redevabilité
La culture de dialogue
Esprit d'équipe
Nos roles et responsabilités
L'AETA comme structure de la Société Civile est appelé dans ses missions à :
Demeurer apolitique et ne pas agir comme un parti politique ;
Réaliser sa mission celle de mobiliser les communautés autour des activités de
gouvernance démocratique et élections ;
Mener le plaidoyer sur des questions de gouvernance notamment le processus électoral ;
Etre une banque des données sur des questions civiques et électorales ;
Etre un partenaire incontournable pour des questions d'éducation civique
électorale vis-à-vis de I'Etat congolais et des Partenaires techniques
financiers ;
Mettre sur pied des stratégies de mobilisation des communautés sur
thématique.
Nos obligations
Promouvoir en tout lieu et en tout temps l'idéal poursuivi par l'AETA et porter haut son étendard;
Mobiliser les communautées autour des activités.
Nos convictions
AETA demeure un Patrimoine National de la
Congo
Les membres d'AETA fondent leur conviction en
gouvernance démocratique et élection.
Nos engagements
Les membres d'AETA s'engagent :
Respecter le présent code de bonne conduite
Rester attaché à l'idéal poursuivi par la plateforme en acte,en parole et en pensée
Privilégier par-dessus tout intérêt des citoyens congolais.
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